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“宣言解除” 社員へ様子見の為給与保証するので当面在宅す

該当日については「様子見の為、給与保証はするので当面在宅するように」との業務指示に従わなかったのですから、欠勤扱いとしてその日の給料分は減額することとした上で始末書の提出を求めます。社員の給料関する質問

従業員十数人の小さな会社
申訳ないの具体的な業務内容伏せさせてください

毎週2~3日程度、取引先て出向作業させている社員 先日、社員出向予定日発熱の連絡てきた為、
コロナ流行の事あり取引先了解得て、日休ませて
病院行かせ

結果、PCR検査受診できなかったよう
(故受診出来ないのか疑問別の問題 )
社員へ様子見の為、給与保証するので当面在宅するよう
伝え

さて、本題
病院へ行った翌日(休むよう指示ている日 )
社員他社てアルバイトているころ発見され
かよって、出向先の取引先の方見つかったの

らかのペナルティ与えたい思って、
現実的どういったペナルティ良いのか思案て、
なかなか良いアイデア浮かびません
アドバイスていただけるありたい

補足て
①給与日給月給 社会保険加入
②就業規則罰金の規定等ない
③社員の休日の副業許可ている
④出向時の給与当社支払ている
⑤出向日数分取引先請求ている “宣言解除”。日本有数のオフィス街。東京 丸の内では緊急事態宣言が解除された
日朝も。以前のように大勢の人たちが一斉に会社に向かう通…最新ニュースを
いち早くお届けする公式アプリ インストール“宣言解除” 当面は在宅勤務続ける
企業も 新型コロナテレワークに慣れてしまったので。都心に通勤するのは大変
だと感じます」と話していました。する社員を割程度におさえていましたが
。日以降。在宅勤務を組み入れたシフトは続けながら出社する人

治療と仕事の両立において直面すると思われる労働問題と対応。年次有給休暇」一般的には「年休」や「有休」と呼ばれていますは。希望
する日に休みを取ることができる制度です。欠勤した日は。仕事をしていない
ので給料は支給されません。制度を設けているところの一般的な内容は。病気
で長期入院が必要となった社員のために。一定期間休職扱い有給または無給
にして。治療に専念できるよう休むことがと思われますが。その場合には。
加入している医療保険から休職中の生活の保障として「傷病手当金」が支給され
ます。特設サイト「新型コロナウイルス感染症に関する法律相談」を開設。新型コロナウイルスに感染した社員が休業した場合の給与の扱いはどうなります
か。場合に%の給与を補償するとの就業規則がありますが。パート?
アルバイトにはそのような規定はありません。新型コロナウイルスの影響で
売上が急減したため。当面の間。休業することにしました。小学校等の臨時
休業に際して。従業員が子どもの世話をするために休業する場合。どのような
支援があるのテレワーク。在宅勤務と休業とはどうやって区別するのですか。

該当日については「様子見の為、給与保証はするので当面在宅するように」との業務指示に従わなかったのですから、欠勤扱いとしてその日の給料分は減額することとした上で始末書の提出を求めます。初回ということなので、懲戒処分としては一番軽い形になると思います。本人の反省度合いにもよりますが、出向は他の者と交代し始末書提出が一般的だと思います。②就業規則には罰金の規定等はない。ここが引っかかりますね。労働基準法は労働者に有利な法律ですから基本的には従業員の不利益になる事を一方的に行えませんよ。労働者への懲戒処分を行うには就業規則に懲戒事項を記載している事が前提になります。また、今回は給与保証100%で在宅待機を命じたのですか?それとも休業補償60%以上ですか?それによります。給与全額補償して在宅待機を命じたのであれば指揮命令下に置いて賃金を支払っているので、指揮命令に背いた事になりますが休業補償であれば、労働義務を免除している事になるので副業を禁止していないのであればバイトしても問題ないです。出向といっても、出向先は、仕事に対する支持?命令が出来るわけで、雇用契約は御社にあります。コロナ対策で出向日数以上の給与保証をしているのに、アルバイトしていた。給与保証はするので当面在宅するように伝えたのを、取り消して、出勤日数分だけ払えばよろしい。ノーワークノーペイの原則通りでペナルティでも、何でもない。コロナの結果が出るまで、休ませてノーペイ。もし、コロナなら、国からの雇用助成金を申請してあげれば、良い。就業規則ないの懲戒規定に基づいたペナルティがいいでしょう。②の調査が不足しているでしょう

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